Les process de recrutement sont parfois longs et éreintants : entretiens avec les RH, les n+1, n+2, exercices, études de cas, négociation de la rémunération…Chauffé à blanc par ses réussites successives, un consultant oublierait presque de vérifier si l’offre, parfaite sur le papier, ne recèle pas quelques erreurs ou non-dits. Voici 5 vérifications pour vous aider à mieux voir la poussière sous le tapis.
1. La page Linkedin de l’entreprise
Pourquoi ne pas aller faire un tour sur l’onglet « informations » ?
On y retrouvera deux données primordiales : la croissance de l’entreprise en nombre d’employés LinkedIn et la durée moyenne d’ancienneté. (sur la version Premium).
Pour remonter le temps et comprendre comment l’entreprise se présentait il y a quelques années. → L’entreprise a-t-elle atteint les objectifs de croissance qu’elle se fixait ? 📈
Ce site vous indiquera le nombre de contentieux de l’entreprise.
Vous comprendrez alors rapidement si l’organisation est « procédurière » et entretient une certaine culture du litige. ⚖️
4. Recherche d’avis et autres commentaires :
Allez sur Twitter, Facebook, Google, site d’avis employés…
Ce sont certes des grands fourre-tout où il est difficile de se faire un avis. Quel cabinet n’a pas eu un client ou un salarié mécontent ? Toutefois, certaines casseroles sont plus sales que d’autres et – avant de vous engager corps et âme sur un nouveau projet, il est indispensable de regarder ce qui ce dit sur la toile !
5. Solliciter l’avis d’ex-salariés
Quoi de plus fiable que de parler à des anciens employés ? Identifiez-les et contactez-les avec une simple recherche Linkedin. → Les avis des salariés en poste sont à prendre avec des pincettes (car forcément biaisés).🗣️
En conclusion
Grâce à ces cinq vérifications, vous pourrez choisir votre cabinet en toute confiance. Même s’il existe toujours un risque de choisir le mauvais cabinet, ces vérifications vous aideront à réduire considérablement le nombre de potentielles mauvaises sociétés.
Qu’en dites vous ? A votre écoute pour entendre vos autres idées en commentaires !
